El dispositivo de evaluación de seguridad ESTEEM se ha desarrollado de acuerdo con una evaluación realista, preocupada por preguntar “¿qué funciona para quién en qué circunstancias?”

Esto implica comprender el contexto en el que los trabajadores pueden usar lo que han aprendido durante la formación y comprender si el uso de este aprendizaje genera cambios en sus comportamientos de seguridad.

El dispositivo de evaluación de formación en seguridad tiene como objetivo identificar:

1. Si los trabajadores pueden aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos durante la formación en su trabajo diario en el sitio de construcción.

2. Los factores contextuales que influyen en la transferencia de conocimientos y habilidades, es decir, las barreras y facilitadores para la transferencia de formación

3. Los resultados de la formación.

Es una herramienta fácil de usar, que incorpora una serie de encuestas online administradas antes del training, inmediatamente después del training, tres meses después del training y seis meses después del training. Estos se pueden aplicar para evaluar la eficacia de la formación realizada como parte del Paquete de formación de seguridad ESTEEM.

Consulte la Estructura del dispositivo de evaluación de formación en seguridad para obtener más detalles.

En cada uno de los cuatro puntos temporales, las encuestas incluyen diferentes medidas para capturar:

Los factores contextuales que influyen en si los trabajadores formados aplican lo que han aprendido durante la formación (por ejemplo, demandas laborales, apoyo a la gerencia)

Los mecanismos que apoyan la formación (por ejemplo, la intención de transferir)

Los resultados de la formación (por ejemplo, habilidades no técnicas, desempeño en seguridad)

Consulte Cuestionarios sobre dispositivos de evaluación de formación en seguridad para obtener más detalles.

También hemos elaborado la Guía del usuario del dispositivo de evaluación de formación en seguridad, que proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo evaluar la formación.