Informe de la Junta de formación de la industria de la construcción

Migración y construcción:

La opinión de empleadores, reclutadores y trabajadores fuera del Reino Unido en 2018

La Junta de Formación de la Industria de la Construcción (CITB) ha publicado un nuevo informe de investigación que explora las funciones actuales y futuras de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción del Reino Unido.

Un total de 244 trabajadores no británicos, 400 empleadores y 50 agentes de contratación participaron en la investigación, con datos recopilados a través de cuestionarios, entrevistas en profundidad y una mesa redonda. Las cifras de la última Encuesta de población activa (EPA, 2017) también se incluyeron en el informe de la CITB.

Los hallazgos clave incluyen: –

  • Según la EPA, en 2017 la industria de la construcción del Reino Unido comprendía algo más de 2,25 millones de trabajadores, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años. Se trata de un aumento del 7,1% (150 000 trabajadores) desde 2015.
  • De estos, 333 700 trabajadores (14,5%) nacieron fuera del Reino Unido (un aumento de alrededor de 63000 trabajadores desde 2015), con algo más de la mitad (51%) nacidos en países de adhesión a la UE (169 300 trabajadores).
  • La concentración de trabajadores de la construcción migrantes fue mayor en Londres, con alrededor de la mitad (52%) de la fuerza laboral nacida fuera del Reino Unido.
  • Los trabajadores de Rumania fueron el grupo nacional más grande que trabajó en la industria de la construcción del Reino Unido en 2017, con alrededor de 63 600 trabajadores. Esta cifra se ha más que duplicado desde 2015 (alrededor de 27 000 trabajadores).
  • Los trabajadores de Polonia fueron el segundo grupo nacional más grande en 2017 (antes había sido el primero) con alrededor de 57 500 trabajadores, seguidos por los trabajadores de la India (18 400 trabajadores), Lituania (16 700 trabajadores) y Bulgaria (15 200 trabajadores).
  • Los trabajadores de la construcción migrantes eran predominantemente más jóvenes que los trabajadores nacidos en el Reino Unido en 2017, y el 83% de los nacidos fuera del Reino Unido tenían entre 25 y 49 años en comparación con el 57% de los nacidos en el Reino Unido. Por el contrario, los trabajadores nacidos en el Reino Unido tenían más probabilidades de tener 50 años o más (32%) en comparación con los trabajadores migrantes (11%).
  • Más de la mitad (55%) de los trabajadores de la construcción migrantes eran autónomos en 2017, en comparación con el 36% de los nacidos en el Reino Unido.
  • De los 400 empleadores que participaron en la investigación de CITB, el 37% informó que emplea a trabajadores de la construcción fuera del Reino Unido. De estos, el 25% empleaba al menos a un trabajador migrante directamente, mientras que otro 25% empleaba al menos a un trabajador migrante indirectamente, ya sea a través de una agencia de contratación o por cuenta propia.
  • Casi la mitad de estos empleadores (46%) informaron que empleaban trabajadores fuera del Reino Unido porque ayudaron a compensar la escasez de habilidades en la industria de la construcción del Reino Unido. Del mismo modo, se informó que los trabajadores migrantes estaban empleados como resultado de su disponibilidad (43% de los empleadores) o su buena ética de trabajo (17% de los empleadores).
  • De los 244 trabajadores no británicos que participaron en el estudio de la CITB, poco más de la mitad (56%) informó que su primer trabajo de construcción fue en el Reino Unido.
  • En términos de roles laborales, el 20% de los trabajadores de la construcción migrantes informaron ser trabajadores generales en 2018 (en comparación con el 12% en 2017), mientras que el 15% informó ser carpinteros o carpinteros, el 6% informó ser plomeros y el 6% dijo ser supervisores de obra.
  • Otros roles reportados fueron yesero (5%), multi-comercio (5%), gerente de proyecto (3%), electricista (2%) y albañil (2%).

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