| Antes de la formación | Inmediatamente después de la formación | 3 meses después de la formación | 6 meses después de la formación |
| Comunicación | Comunicación | Comunicación | Comunicación |
| Conciencia situacional | Conciencia situacional | Conciencia situacional | Conciencia situacional |
| Trabajo en equipo | Trabajo en equipo | Trabajo en equipo | Trabajo en equipo |
| Toma de decisiones | Toma de decisiones | Toma de decisiones | Toma de decisiones |
| Gestión de la fatiga y el estrés | Gestión de la fatiga y el estrés | Gestión de la fatiga y el estrés | Gestión de la fatiga y el estrés |
| Rendimiento de seguridad | Intención de transferir conocimientos | Demandas de trabajo | Rendimiento de seguridad |
| Proactividad en actitudes seguras en el trabajo | Demandas de trabajo | Oportunidad de utilizarlas | Proactividad en actitudes seguras en el trabajo |
| Ayuda de los compañeros | |||
| Apoyo de la gerencia | |||
| Transferencia de conocimientos adquiridos durante el curso |
Para ver más detalles sobre estas medidas de la encuesta y acceder a las encuestas de pre-training, post-training, seguimiento de tres meses y seguimiento de seis meses, consulte los Apéndices en la Guía del usuario del dispositivo de evaluación de formación en seguridad.